有案底的人通常是可以打工的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。

二、实际招聘情况

1. 特殊行业或岗位的限制：

   • 一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

2. 大型企业和国有企业的招聘流程：

   • 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。

三、给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：

   • 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。

2. 积极展示改变：

   • 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己在服刑期间或释放后参加的培训、学习或工作经历，以证明自己的能力和价值。

3. 关注岗位需求：

   • 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，如一些体力劳动岗位或对技能要求不高的岗位，以提高成功就业的机会。

4. 了解并遵守公司规定：

   • 在入职前，务必了解并遵守公司的各项规章制度，包括关于犯罪记录的规定。如果公司明确规定不录用有犯罪记录的人员，那么应尊重公司的决定，并寻找其他合适的就业机会。

四、可能的法律后果

如果公司因应聘者有案底而拒绝录用，且该拒绝录用行为违反了《中华人民共和国就业促进法》中关于不得歧视刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员的规定，那么应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。