有案底是否能在公司上班，这个问题涉及多个方面，包括案底的性质、公司的类型以及具体的工作岗位等。以下是对这一问题的详细解答：

一、案底的性质

案底通常指的是个人因犯罪而留下的刑事记录。这些记录可能包括但不限于判决书、裁定书、逮捕记录、刑事处罚记录等。案底的性质会因犯罪类型、严重程度以及判决结果等因素而有所不同。

二、公司类型与岗位要求

1. 一般公司：对于大多数普通公司而言，除非特定岗位有明确要求（如涉及国家安全、金融等特殊行业），否则通常不会因为求职者有案底而拒绝其入职。这些公司更看重求职者的专业技能、工作经验以及个人品质。

2. 特殊行业与公司：然而，在某些特殊行业或公司中，如金融、法律、公安、教育等，对求职者的背景要求可能更为严格。这些行业或公司可能会因求职者有案底而拒绝其入职，特别是当案底与求职岗位的性质存在直接关联时。

3. 敏感岗位：对于某些敏感岗位，如公司高管、财务负责人等，公司可能会进行更为深入的背景调查，包括查询求职者的刑事记录。在这种情况下，案底可能会对求职者的入职产生不利影响。

三、相关法律法规

根据相关法律法规，某些特定岗位确实对求职者的背景有明确要求。例如，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国公务员法》等规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官、检察官、公务员等职位。同样，对于其他涉及国家安全、公共利益等特殊岗位，也可能有类似的限制。

四、建议与结论

1. 了解岗位要求：在求职前，建议求职者仔细了解目标岗位的要求，包括是否需要进行背景调查、是否有特定的刑事记录要求等。

2. 坦诚沟通：如果求职者确实有案底，建议在面试或求职过程中坦诚告知用人单位，并解释案底的性质、原因以及自己对此的反思和改变。这样有助于建立信任，并可能获得用人单位的理解和支持。

3. 寻求专业意见：对于涉及特殊行业或敏感岗位的求职者，建议咨询相关专业人士或律师，以了解具体的法律要求和可能的解决方案。

综上所述，有案底是否能在公司上班取决于多个因素，包括案底的性质、公司的类型以及具体的工作岗位等。因此，建议求职者在求职前仔细了解岗位要求，并根据实际情况做出合理的决策。