有案底的人能否在银行上班，需分情况讨论，主要取决于案底的性质、银行的具体岗位以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 案底性质的影响：

   • 一般违法记录：如果案底仅涉及一般的违法行为，如轻微的交通违规、行政处罚等，且未构成犯罪，那么这类记录通常不会对在银行就业产生太大影响。银行在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、诚信记录以及是否符合岗位的基本要求。
   • 刑事犯罪记录：如果案底涉及刑事犯罪，尤其是与金融、经济相关的犯罪，如诈骗、贪污、挪用公款等，那么这类记录可能会对在银行就业产生严重影响。银行作为金融机构，对员工的诚信和道德品质有着极高的要求，刑事犯罪记录可能会成为应聘者被拒绝的直接原因。

2. 银行岗位的影响：

   • 非敏感岗位：对于银行的一些非敏感岗位，如行政、后勤等，银行可能对案底的要求相对宽松。这些岗位通常不涉及金融业务的直接操作，因此银行可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。
   • 敏感岗位：对于银行的一些敏感岗位，如柜员、客户经理、风险管理等，银行对案底的要求会非常严格。这些岗位直接涉及金融业务的操作和客户资金的安全，因此银行会对应聘者进行严格的背景调查，包括是否有刑事犯罪记录等。

3. 相关法律法规的要求：

   • 《商业银行法》及相关规定：虽然《商业银行法》并未直接规定有案底的人不能在银行工作，但银行作为金融机构，在招聘时通常会遵循更为严格的内部规定和行业标准。这些规定和标准可能包括对应聘者背景的调查、诚信记录的审查等。
   • 银行业监管要求：银行业监管机构对银行员工的任职资格也有一定要求，包括无不良记录、无违法犯罪行为等。这些要求旨在保障银行业务的稳健运行和客户资金的安全。

法律建议：

• 如果你有案底但希望进入银行工作，建议首先了解自己案底的具体性质和影响程度。如果案底较轻且不影响诚信记录，可以尝试应聘银行的一些非敏感岗位。
• 在应聘过程中，如实填写个人简历和背景信息，避免隐瞒或虚假陈述。银行在招聘过程中会进行背景调查，隐瞒或虚假陈述可能会导致应聘失败或后续被解雇。
• 如果案底较重或涉及刑事犯罪，建议先咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的就业限制。在某些情况下，通过法律途径申请撤销或封存案底可能是可行的选择。

可能后果：

• 如果隐瞒案底或提供虚假信息被银行发现，可能会导致应聘失败或后续被解雇。此外，还可能面临法律责任和声誉损失。
• 如果案底较重且无法进入银行工作，可以考虑其他行业或岗位。在就业过程中，保持诚信和积极的态度是非常重要的。

总之，有案底的人能否在银行上班需根据具体情况判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。