有案底的人通常是可以在营业厅工作的，但具体情况还需根据营业厅的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。

从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，有案底并不构成营业厅拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，以促进社会的公平与正义。

然而，在实际招聘过程中，营业厅可能会根据岗位性质和安全考虑，对求职者进行一定的背景调查。如果案底涉及的是轻微违法行为，且已过一定期限，可能影响较小。但如果涉及金融相关犯罪、经济犯罪或严重违法犯罪行为，营业厅在招聘时可能会进行更为严格的审查，并可能因此不予录用。

对于有案底但希望在营业厅工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 了解岗位要求：在求职前，仔细了解营业厅的招聘要求和岗位性质，以便更好地评估自己的符合度。
2. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是诚信的体现，也是对雇主的尊重。
3. 积极展示能力和改变：通过实际行动和表现来证明自己的能力和价值，强调自己过去的成长和改变，以及已经改过自新的事实。

综上所述，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些挑战，但并不意味着他们无法在营业厅工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。