有案底的人通常是可以进入企业上班的，但具体情况需根据企业的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 平等就业权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，法律并未禁止有案底的人到企业工作，他们享有与其他劳动者同等的就业机会。同时，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视，这进一步保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。
• 如实报告义务：依据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除该报告义务。所以，有案底的人在求职时，有义务如实告知企业自己的犯罪记录，否则可能面临劳动合同无效或解除等法律后果。

企业招聘实际情况

• 普通企业：在大部分普通企业中，招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和工作态度等能否满足岗位需求。如果应聘者有案底，但具备相应的工作能力且案底与工作内容无关，企业可能会基于自身的用人需求和人力资源策略选择录用。例如，一家小型贸易公司招聘销售岗位，更看重应聘者的沟通能力和销售业绩，对于应聘者是否有案底可能不会过于苛刻。
• 特殊行业或岗位：一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。比如，银行在招聘柜员时，会对员工的诚信和背景进行严格审查，有经济犯罪案底的人员可能难以进入。此外，大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。

给有案底求职者的建议

• 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知企业自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。如果隐瞒犯罪记录，一旦被企业发现，可能会导致劳动合同无效或被解除，还可能面临法律责任。
• 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供参加职业培训的证书、获得的相关技能认证等，展示自己积极向上的态度和提升自身能力的努力。
• 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。比如，一些体力劳动岗位、基础服务岗位等，对犯罪记录的审查可能相对宽松。

如果你有案底且正在求职，或者企业在招聘过程中遇到相关问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。