结论：亲属有案底是否影响在四大银行上班，需分情况讨论，主要取决于亲属关系、具体岗位性质以及银行内部政策，以下为详细分析：

1. 亲属关系与岗位性质的影响
   根据《商业银行法》《银行业金融机构从业人员行为管理指引》及银行内部合规要求，银行对员工背景审查的核心是本人是否存在违法犯罪记录，而非亲属。但若亲属的犯罪行为与金融安全、职务犯罪相关（如贪污、诈骗、洗钱等），且本人拟从事的岗位涉及核心业务、风控、合规、财务等敏感领域，银行可能基于审慎原则，通过“关联风险”评估拒绝录用。例如：

   • 若亲属因金融犯罪被判刑，本人申请柜员、客户经理等直接接触资金或客户的岗位，银行可能认为存在“道德风险”；
     
   • 若亲属犯罪与本人无关，且本人申请行政、后勤等非敏感岗位，通常不受影响。

2. 银行内部政策的差异
   四大银行（工、农、中、建）虽均需遵守监管要求，但具体政策可能存在差异。例如：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）有案底：部分银行可能要求员工主动申报，并视情况决定是否录用；
     
   • 旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母等）有案底：一般不影响录用，除非银行认为存在“重大关联风险”（如亲属犯罪与本人有经济往来）。
     建议：可通过银行官网“人才招聘”板块或直接联系HR，确认具体岗位的背景审查标准。

3. 特殊岗位的例外情形
   若拟从事岗位涉及国家安全、反洗钱、金融监管等特殊领域（如总行风控部、反洗钱中心），银行可能依据《反洗钱法》《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》等规定，对员工及亲属的背景进行更严格的审查。此时，即使亲属案底与金融无关，也可能因“关联风险”被拒绝录用。

行动建议：

1. 优先确认拟申请岗位的性质（是否为敏感岗位）；
   
2. 主动向银行HR咨询背景审查的具体范围（是否包含亲属）；
   
3. 若亲属案底与金融无关，且本人无违法记录，可正常申请；若涉及敏感岗位，建议提前准备说明材料（如亲属犯罪与本人无关的证明），降低银行顾虑。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的合规要求。