有案底的人进厂上班确实可能会受到一些影响，但具体影响程度及能否顺利入职，需根据案底性质、工厂规定及法律法规综合判断。以下是一些具体分析和操作建议：

一、可能受到的影响

1. 工厂招聘政策限制：

   • 许多工厂在招聘时会进行背景调查，特别是对于涉及安全、保密或需要高度信任的岗位。如果案底与这些岗位相关，或者工厂有明确的“无犯罪记录”要求，那么有案底的人可能会因此被拒绝入职。

2. 行业特殊规定：

   • 某些行业，如食品加工、医药制造等，可能受到更严格的监管，要求员工必须无犯罪记录。在这种情况下，有案底的人可能无法进入这些行业工作。

3. 社会信任度降低：

   • 即使工厂没有明确的招聘限制，有案底的人也可能因为社会信任度的降低而面临就业困难。一些雇主可能担心有案底的人会带来安全隐患或影响企业形象。

二、顺利入职的操作建议

1. 了解工厂招聘政策：

   • 在申请工作前，先了解工厂的招聘政策，特别是关于背景调查和犯罪记录的要求。这可以通过查看工厂的招聘公告、联系人力资源部门或咨询在职员工等方式获取。

2. 准备相关证明材料：

   • 如果案底已经得到妥善处理（如服刑完毕、缓刑结束等），可以准备相关证明材料，如释放证明、缓刑结束证明等，以证明自己已经改过自新，具备重新融入社会的能力。

3. 积极展示个人优势：

   • 在面试过程中，积极展示自己的专业技能、工作经验和个人品质，让雇主看到自己的价值和潜力。通过强调自己的积极变化和成长，增加雇主对自己的信任度。

4. 考虑法律途径：

   • 如果认为工厂的招聘政策存在歧视或不合理之处，可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。在某些情况下，可以通过法律手段维护自己的就业权益。

5. 寻求特殊岗位或小型企业机会：

   • 如果大型工厂或知名企业难以进入，可以考虑申请一些对犯罪记录要求不那么严格的特殊岗位或小型企业的工作机会。这些岗位或企业可能更注重个人的实际能力和工作表现，而不是过去的犯罪记录。

最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，有案底并不意味着无法找到工作。关键在于如何积极面对过去，努力提升自己，并寻找适合自己的工作机会。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。