企业能否因保安上班脱岗而开除他，这主要取决于脱岗行为的严重性以及公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了脱岗行为属于严重违纪，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么企业有权依据此规定开除脱岗的保安。
   • 例如，规章制度可能规定：“员工在工作时间擅自离岗、脱岗，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”在这种情况下，保安因脱岗被开除是合法的。

2. 脱岗行为的严重性：

   • 脱岗行为的严重性也是判断企业能否开除保安的重要因素。如果脱岗行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，企业可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 然而，如果脱岗行为频繁发生，或者导致公司财物被盗、安全事故等严重后果，企业则有权依据规章制度或相关法律法规开除保安。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果保安的脱岗行为被认定为严重违反公司规章制度，企业有权依法开除他。
   • 同时，如果脱岗行为还涉及其他违法行为，如玩忽职守导致公司遭受重大损失，企业还可以依据相关法律法规追究保安的法律责任。

4. 经济赔偿的考虑：

   • 如果企业无故开除保安，保安有权要求企业支付经济赔偿。但如果是因保安严重违反规章制度而被开除，企业则无需支付经济赔偿。
   • 经济赔偿的具体金额通常根据保安在公司工作的时间来计算，一般是每满一年支付一个月工资的标准。但这一规定并不适用于因严重违纪而被开除的情况。

建议：

• 对于企业而言，应制定完善的规章制度，明确脱岗等违纪行为的定义和处罚措施，以便在发生类似情况时能够依法处理。
• 对于保安而言，应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免因脱岗等行为而面临被开除的风险。
• 如果双方对开除决定存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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