针对您提出的“保安员脱岗怎么处罚”的问题，这通常取决于具体的情境、保安员所属的单位性质以及相关法律法规的规定。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处罚原则
保安员脱岗，首先会依据其所属单位（如保安服务公司、自行招用保安员的单位等）的内部规章制度进行初步处理，这可能包括警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。同时，如果脱岗行为违反了相关的法律法规，那么还会面临法律层面的处罚。
二、法律法规层面的处罚
《企业事业单位内部治安保卫条例》相关规定：
- 根据该条例，如果保安员在值班期间脱岗，且该行为被认定为违反内部治安保卫规定，那么公安机关有权责令限期改正，并给予警告。若逾期未整改或整改不合格，如乌苏市公安局行政处罚决定书中的案例所示，可能会对直接负责的主管人员或其他直接责任人员（如保安员本人）处以罚款，罚款数额根据具体情况而定，如案例中陈**被罚款五百元。
《保安服务管理条例》相关规定：
- 该条例主要规范了保安服务公司的行为，但其中也涉及到了保安员的管理。虽然直接针对保安员脱岗的处罚条款可能并不明确，但如果脱岗行为导致了严重后果（如客户单位财产损失、人员伤亡等），或者保安员所属单位因管理不善被处罚，那么保安员本人也可能因疏于职守而受到相应的纪律处分或法律追究。
- 特别地，如果保安服务公司或自行招用保安员的单位存在对保安员疏于管理、教育和培训，且发生保安员违法犯罪案件造成严重后果的，根据《保安服务管理条例》第四十三条，该单位将面临2万元以上10万元以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能依法受到治安管理处罚或刑事责任追究。虽然这一条款不直接针对脱岗行为，但反映了保安员管理不善可能带来的严重法律后果。
三、实际案例参考
- 以乌苏市公安局行政处罚决定书为例，保安员陈**因值班期间脱岗等行为被处以警告，并在逾期未整改后被罚款五百元。这显示了公安机关对保安员脱岗行为的严肃处理态度。
四、建议与措施
- 加强内部管理：保安服务公司或自行招用保安员的单位应建立健全内部管理制度，明确保安员的职责和行为规范，加强日常监督和考核。
- 提高法律意识：保安员应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和内部规章制度，认真履行职责。
- 及时整改与反馈：一旦发现保安员脱岗等违规行为，应立即进行整改，并向相关部门反馈整改情况，以避免更严重的法律后果。
综上所述，保安员脱岗的处罚取决于多种因素，包括内部规章制度、法律法规规定以及具体情境等。因此，无法给出一个统一的处罚标准。但无论如何，保安员都应严格遵守职责和行为规范，以确保客户单位的安全和秩序。