精神残疾人在企业能否分到住房，需结合企业福利政策、住房性质及法律规定综合判断，无统一结论，需分情况讨论：

1. 若企业住房属于“福利分房”或“政策性住房”

根据《残疾人保障法》第五十四条，国家和社会应采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。其中明确提到，残疾人所在单位应当根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位，并按照国家规定为其安排适当的福利待遇。

• 若企业有明确的福利分房制度（如计划经济时期遗留的福利房、单位集资建房等），且制度中未排除精神残疾人，则精神残疾人作为企业职工，有权与其他职工平等参与分配。
  
• 若企业以“精神残疾可能影响工作或生活”为由拒绝分配，需证明该残疾与住房分配存在直接关联（如住房需独立生活能力、精神残疾导致无法履行住房使用义务等）。若无法证明，可能构成歧视，违反《残疾人保障法》的平等原则。

2. 若企业住房属于“市场租赁”或“商品房购买”

若企业提供的住房是市场租赁的公寓或商品房（非福利性质），则分配规则通常由企业自主制定，但需遵守《劳动法》《就业促进法》等法律中关于“禁止歧视”的规定：

• 企业不得以精神残疾为由拒绝分配，除非能证明该残疾会直接导致住房无法正常使用（如需24小时监护、存在自伤或伤人风险等）。
  
• 若企业以“精神残疾”为由设置额外条件（如要求家属陪住、缴纳更高押金等），需经残疾人本人或监护人同意，且条件需合理，否则可能构成歧视。

3. 若企业住房涉及“政府补贴或公租房”

若企业住房是政府补贴的公租房或保障性住房，分配需符合《公共租赁住房管理办法》等规定：

• 精神残疾人作为弱势群体，通常优先纳入保障范围，但需满足当地公租房申请条件（如收入、户籍等）。
  
• 企业作为分配主体时，不得擅自提高门槛，例如要求精神残疾人提供“无暴力倾向证明”等不合理材料，否则可能侵犯其合法权益。

▶ 实务建议

1. 核查企业住房分配制度：要求企业提供书面规则，明确是否排除精神残疾人，或设置不合理条件。
   
2. 收集证据：若企业拒绝分配，保留沟通记录、制度文件等，证明是否存在歧视行为。
   
3. 协商或投诉：先与企业协商，若无法解决，可向当地残联、劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
   

精神残疾人的住房权益受法律保护，企业不得无正当理由拒绝分配。具体操作需结合企业政策、住房性质及当地规定，建议根据实际情况进一步分析。 若有具体案例或细节，可进一步向我咨询。