企业工会本身并没有直接分给残疾人住房的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业工会的性质与职责：

   • 企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 工会的主要职责包括参与民主管理、签订集体合同、维护职工劳动权益、组织职工参与企业事务等，但并不直接涉及住房分配。

2. 住房分配的相关法律规定：

   • 住房分配通常受到国家住房政策、地方性法规以及企业内部规章制度的调整。
   • 在我国，住房分配往往与职工的工龄、职位、贡献等因素相关，并且需要遵循公平、公正、公开的原则。
   • 残疾人作为职工的一部分，其住房权益应受到保护，但并不意味着工会可以直接分配住房给他们。

3. 残疾人住房权益的保障：

   • 残疾人作为社会弱势群体，其住房权益确实需要得到特别关注和保护。
   • 国家通过制定相关法律法规和政策，如提供住房补贴、优先安排公租房等，来保障残疾人的住房权益。
   • 企业也可以根据自身情况，制定内部规章制度，为残疾人职工提供适当的住房帮助或优惠。

4. 企业工会在残疾人住房方面的可能作用：

   • 虽然工会不能直接分配住房，但它可以积极与企业管理层沟通，为残疾人职工争取更好的住房条件或政策。
   • 工会还可以组织相关活动，提高企业对残疾人住房权益的认识，推动企业内部形成关爱残疾人的良好氛围。

建议与行动：

• 如果您是残疾人职工，且对住房分配有疑问或需求，建议首先了解企业的住房分配政策和规章制度。
• 您可以向企业工会反映您的住房需求，寻求工会的帮助和支持。工会可以与企业管理层沟通，为您争取合理的住房条件。
• 同时，您也可以关注国家及地方关于残疾人住房保障的政策和法规，了解自己可以享受的权益和优惠。

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