结论：老板在您请假回家不想继续工作的情况下扣钱，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假性质与工资扣除的合法性

   • 合法请假（如病假、事假等有合理理由且符合公司规定）：
     • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在合法请假期间，用人单位一般不得随意扣除工资。若您请假符合公司规章制度且已履行请假手续，老板扣钱可能构成违法。
     • 例外情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的扣除标准（如事假无薪等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则老板按照规定扣钱可能是合法的。

2. 离职意愿与工资扣除

   • 员工主动离职：
     • 若您因个人原因主动提出离职，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，老板可能以“未提前通知”或“未完成工作交接”等为由扣除部分工资。但这种扣除需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，且扣除的金额应合理，不得超过法定限度。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关规定，员工离职时，用人单位应一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。若因员工原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额应从工资中扣除的，需符合法定程序和限额。

3. 老板扣钱的合法程序

   • 无论何种情况，老板扣钱都需遵循法定程序。即，应事先告知员工扣钱的原因、依据和金额，并允许员工进行申辩。若老板未履行这些程序而直接扣钱，可能构成违法。

4. 建议与行动

   • 与公司沟通：首先，建议您与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。若认为扣钱不合理或违法，可要求老板提供相关规章制度或劳动合同条款作为依据。
   • 收集证据：若沟通无果，建议您收集相关证据（如请假记录、工资条、劳动合同等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：若您认为老板的行为已构成违法，可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：老板在您请假回家不想继续工作的情况下扣钱，是否合法需根据请假性质、离职意愿、公司规章制度以及扣钱程序等多方面因素综合判断。若您认为扣钱不合理或违法，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时可寻求法律帮助。