关于“上门家政老板请假是否扣工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假属于法定休假或符合劳动合同、公司规章制度中的带薪休假情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。若家政老板的请假属于上述范畴，且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，则不应扣减工资。
   • 建议：家政老板应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认请假类型是否属于带薪休假范畴。若属于，则无需担心工资扣减问题。

2. 若请假属于事假且未经公司批准或不符合带薪休假条件：

   • 法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣减工资。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣减工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定扣减工资。
   • 计算公式（若需扣减工资）：应扣减工资 = 当日工资 × 请假天数。其中，当日工资通常根据月工资总额除以当月应出勤天数计算得出。
   • 建议：家政老板在请假前应与公司沟通，了解请假政策及工资扣减规定。若确实需要请假，应尽量提前申请并获得公司批准，以减少不必要的工资扣减。

3. 若请假属于病假且符合相关规定：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：家政老板若因病需要请假，应及时向公司提交病假证明，并了解公司关于病假工资支付的规定。确保在医疗期内获得应有的工资待遇。

额外提醒：

• 家政老板作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括休假权利、工资支付等。在遇到工资扣减等问题时，应首先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若公司存在违法扣减工资等行为，家政老板有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上门家政老板请假是否扣工资，取决于请假类型、公司规章制度及劳动合同中的约定。在遇到相关问题时，建议家政老板仔细查阅相关规定，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关问题，欢迎直接向我咨询。