在酒店上班请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、酒店规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工因个人事务请假（事假），酒店有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因请假，员工未提供劳动，酒店无需支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循酒店规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 病假：员工因病请假（病假），根据相关法律法规，酒店应支付病假工资。病假工资的具体数额可能因地区、酒店规章制度及员工工龄等因素而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
- 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，酒店应按照法律法规的规定支付全额工资，不得扣除。这些假期是员工依法享有的休息权利，酒店应予以保障。
酒店规章制度的影响
- 酒店通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、请假类型及工资扣除等事项。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。
- 如果酒店规章制度中关于请假工资扣除的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权要求酒店按照法律法规的规定支付工资。
法律法规的保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，酒店应保障员工的这一权利。在请假期间，酒店应按照法律法规的规定支付工资，不得随意扣除。
- 如果酒店违反法律法规的规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假前，建议你先了解酒店的规章制度，明确请假类型及工资扣除等事项。
- 如果对酒店的规章制度或工资扣除有疑问，可以向酒店人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果酒店违反法律法规的规定扣除你的工资，你可以收集相关证据，如请假条、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。