结论：老板往回要工资的行为是否合法需分情况判断，若老板无合法依据则无权要回；若存在特殊情形，可能需部分返还。以下为具体分析：

1. 若请假未被扣工资符合法律规定或双方约定

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣减情形（如代扣社保、个税、赔偿经济损失等）。若请假属于带薪休假（如年假、病假且符合当地病假工资标准），或老板自愿不扣工资，则工资支付合法。
• 老板无权索回：此时工资已合法支付，老板无权要求返还。若老板强行索要，可明确拒绝并保留工资条、考勤记录等证据。若老板因此扣减其他工资或威胁解除合同，可能构成违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假本应扣工资但老板未扣，且无合法理由

• 老板无权事后索回：工资支付后，劳动关系中的债权债务关系已消灭。老板未扣工资可能因管理疏忽或自愿放弃权利，事后反悔要求返还缺乏法律依据。
• 例外情形：若劳动者通过欺诈、胁迫等手段使老板未扣工资，或双方明确约定“未扣工资需后续返还”（如书面协议），则老板可能有权索回。但此类情形需老板举证，实践中较少见。

3. 若请假属于旷工或严重违反规章制度

• 老板可能合法扣减：若请假未获批准且未到岗，可能构成旷工。根据《劳动合同法》，用人单位可依据规章制度扣减工资（如旷工一天扣三天工资，但需符合当地最低工资标准）。
• 需注意程序合法性：老板需证明规章制度已告知劳动者（如签字确认）、扣减金额合理且未低于最低工资标准。若程序不合法，扣减可能无效，老板仍无权索回已发工资。

4. 若老板以“借款”或“预支工资”名义未扣工资

• 需区分性质：若老板明确将未扣工资视为借款（如有书面借条），则可能构成民间借贷关系，老板有权要求返还。但若仅是口头表述且无证据，通常按工资处理，老板无权索回。

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、请假审批单、劳动合同、规章制度等，证明工资支付合法性及请假性质。
2. 与老板沟通：明确拒绝无理要求，说明工资已合法支付且无返还义务。
3. 投诉或仲裁：若老板采取非法手段（如威胁、扣减其他工资），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。