结论：提交完辞职报告过30天公司拖着不办理手续，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求公司办理离职手续、结清工资、转移社保和公积金等，并有权要求公司支付因拖延办理手续而造成的损失。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告并满30天后，即有权要求公司办理离职手续。
   • 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 公司拖延办理手续的处理：

   • 要求公司立即办理：劳动者可以首先与公司沟通，要求公司立即办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司办理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入后公司仍不办理，或者劳动者因公司拖延办理手续而遭受了经济损失（如无法及时入职新公司、社保断缴等），劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因拖延办理手续而造成的损失，并确认双方劳动关系已解除。

3. 可能面临的法律后果：

   • 公司责任：如果公司因拖延办理手续而给劳动者造成损失，公司需要承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法及时入职新公司而损失的工资、社保断缴导致的医疗费用等。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求公司出具离职证明，这是劳动者入职新公司、办理社保转移等手续的必要文件。如果公司拒绝出具，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好辞职报告、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等证据，以证明自己已按照法律规定提前通知公司并要求办理离职手续。
• 及时沟通：在提交辞职报告后，劳动者应与公司保持沟通，了解离职手续的办理进度，并在满30天后要求公司立即办理。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝或拖延办理手续，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

示例：

假设劳动者小李在2023年1月1日向公司提交了书面辞职报告，并明确表示将在30天后离职。然而，到了2023年2月1日，公司仍未为小李办理离职手续。此时，小李可以首先与公司沟通，要求公司立即办理。如果公司拒绝或拖延，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因拖延办理手续而造成的损失（如2月份无法入职新公司的工资损失）并确认双方劳动关系已解除。