结论：公司不能仅因您未报备离职就拒绝支付工资，您有权要求公司支付应得的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者是否报备离职而免除。

2. 离职程序与工资支付：

   • 离职程序通常包括提前通知、工作交接等步骤，但这些程序主要是为了保障公司运营的连续性和稳定性，并不构成公司拒绝支付工资的理由。
   • 即使您未按照公司规定的程序报备离职，公司也不能因此拒绝支付您已提供劳动应得的工资。公司可以依据内部规章制度对您进行相应的纪律处分，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系、您已提供劳动以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录等。

法律建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并解释您未报备离职的原因（如果确实存在合理原因）。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。这些证据应能证明您与公司之间的劳动关系、您的工作内容以及公司未支付工资的情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 注意时效性：

   • 在处理此类纠纷时，请注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

总结：公司不能因您未报备离职就拒绝支付工资。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过协商、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。