针对您提出的“未提前报备离职单位不给发工资”的问题，我将为您详细解答如下：

首先，明确一点，用人单位不能因劳动者没有提前报备离职就不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动关系中劳动者付出劳动与获得报酬的基本对等原则。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者未提前报备离职，违反了劳动合同约定或单位规章制度，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

如果用人单位以未提前报备离职为由不发工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商：

   • 主动与单位相关负责人沟通，诚恳说明未提前离职的原因，争取单位理解，并协商补发工资。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商无果，您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由中立第三方介入，促成双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己获得劳动报酬的合法权益。

另外，需要注意的是，如果劳动者突然离职给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位空缺导致业务停滞、额外支付临时替代人员费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这一要求应通过合法途径主张，且需提供充分证据证明损失的存在及具体数额。用人单位不能直接以不发工资的方式进行“惩罚”。

综上所述，未提前报备离职并不构成用人单位拒付工资的合法理由。您可以通过与单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。