针对您提出的“单位不给年休假怎么取证”的问题，以下是一些清晰、详细且有深度的解答和建议：
一、了解年休假相关法规
首先，您需要明确自己作为机关或事业单位工作人员，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，是享有带薪年休假权利的。工作年限满1年以上的，即可享受年休假，具体天数根据工作年限确定。
二、收集证据的方法
书面记录：
- 保留单位发布的关于年休假的通知、公告或内部文件，这些文件可能明确规定了年休假的安排、条件或限制。
- 如果您曾向单位提出过年休假申请，但被拒绝或未得到回应，请保留这些申请记录，包括申请日期、申请内容、提交方式等。
考勤记录：
- 考勤记录是证明您是否享受年休假的重要证据。您可以要求单位提供您的考勤记录，或者自行记录出勤情况，特别是与年休假相关的日期。
- 如果单位使用电子考勤系统，您可以尝试截图或打印相关考勤记录作为证据。
同事证言：
- 如果您的同事也面临类似情况，或者他们了解您未享受年休假的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 在收集同事证言时，请确保他们愿意在需要时出庭作证或提供书面证言。
沟通记录：
- 如果您与单位就年休假问题进行过沟通，如邮件、短信、微信等聊天记录，请保留这些记录作为证据。
- 这些记录可以证明您曾向单位提出过年休假申请，以及单位对此的态度或回应。
三、维权途径
内部申诉：
- 首先，您可以尝试向单位内部的相关部门或领导提出申诉，说明您未享受年休假的情况，并要求单位给予合理的解释和补偿。
向人事行政部门投诉：
- 如果单位内部申诉无果，您可以向当地的人事行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求他们介入调查并督促单位落实年休假制度。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位仍然拒绝落实年休假制度或拒绝支付应休未休年休假工资报酬，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在收集证据和维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 确保您收集的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您未享受年休假的情况。
- 如果您对年休假相关法规或维权途径不了解，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。