工作15年后被企业解聘，应支付的工资及经济补偿主要取决于解聘的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解聘且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以合法解聘员工，且无需支付经济补偿。但这种情况下，企业仍需支付员工应得的工资，即解聘前的实际工作天数对应的工资。

2. 合法解聘且需支付经济补偿的情况：

   • 如果企业因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或者双方协商一致等情形解聘员工，且解聘行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么企业需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在企业工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设员工月工资为X元，工作15年后被合法解聘，那么经济补偿为\(15 \times X\)元。同时，企业还需支付员工解聘前的实际工作天数对应的工资。

3. 违法解聘的情况：

   • 如果企业违法解聘员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么员工有权要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：在上述经济补偿计算的基础上，赔偿金为\(2 \times 15 \times X = 30 \times X\)元。同时，企业还需支付员工解聘前的实际工作天数对应的工资。

建议：

• 在面对解聘情况时，员工应首先了解解聘的原因和企业的解聘程序是否合法。
• 如果认为企业的解聘行为违法或不合理，员工可以与企业进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工作15年后被企业解聘，应支付的工资及经济补偿或赔偿金取决于解聘的原因和具体情况。员工应了解自己的权益和企业的解聘程序是否合法，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。