结论：在培训期间，即使没有签订劳动合同，劳动者通常仍有权要求支付工资。不过，具体是否支付工资还需根据培训的性质、双方约定以及实际情况来判断。
一、一般情况下的法律分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者与用人单位在培训期间未签订正式的劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为用人单位的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。
- 事实劳动关系下，劳动者的权益同样受到法律的保护，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，即便双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者在培训期间的工资。
工资标准的确定：
- 如果双方在培训前有明确的约定，那么应按照约定的数额来支付工资。
- 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。实际工资数额可能会受到公司规章制度、行业惯例以及双方具体情况等多种因素的影响。
二、特殊情况下的法律分析
专项技能培训且约定服务期：
- 在某些特殊情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法（但这种情况较为少见，且必须满足所有相关条件）。
- 然而，即便在这种情况下，如果培训期间劳动者提供了正常劳动，用人单位也应支付一定的生活费或补贴，具体数额可由双方协商确定。
非劳动关系下的培训：
- 如果培训并非基于劳动关系，而是基于其他合同关系（如委托培训合同、服务合同等），那么工资支付问题将受该合同关系的约束。
- 在这种情况下，双方应明确约定培训期间的费用支付方式、标准等事项，以避免纠纷。
三、建议措施
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位沟通，明确培训期间的工资待遇问题，并要求用人单位支付应得的工资。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，以更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、出勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：在大多数情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者在培训期间仍有权要求支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。