退休人员是否还属于劳动者，这个问题需要分情况来讨论，主要取决于退休人员是否继续与用人单位建立劳动关系或劳务关系。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动合同关系就自动终止了。
然而，这并不意味着退休人员就不能再工作了。实际上，很多退休人员会选择继续工作，这时他们与用人单位之间建立的就是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有明显的区别：
权利义务不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而在劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
救济途径不同：劳动争议需要仲裁前置，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
适用法律不同：劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。
合同形式与内容不同：劳动关系必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同或其他形式，合同内容主要由双方协商确定。
待遇与保障不同：在劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。而在劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
以具体案例来说，如果一位退休人员被原公司返聘继续从事原工作岗位，但此时他与公司之间的关系已经不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，如果公司因缩编等原因与他解除劳务关系，他并不能按照《劳动合同法》的规定要求公司给予经济补偿金。
综上所述，退休人员本身不再属于传统意义上的“劳动者”（即与用人单位建立劳动关系的人员），但如果他们继续工作并与用人单位建立了劳务关系，那么他们就在新的法律关系下提供劳务并获取报酬。