干了13天是可以离职的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利，这意味着劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在某个用人单位工作。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而即使不在试用期，劳动者也只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。你仅工作了13天，显然还处于试用期（如果约定了试用期的话）或者即便没有试用期，也完全有权根据自己的意愿选择离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
实际操作角度
提前通知：虽然法律没有明确规定工作多少天就必须提前多久通知离职，但为了保持良好的职业操守和避免给用人单位带来不必要的麻烦，建议你提前与用人单位沟通，说明你的离职意愿和原因。如果可能的话，最好能提前几天通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：在离职前，你应该与用人单位进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给下一位接手者。这包括整理好你的工作文件、资料、工具等，并向接手者详细介绍你的工作内容和进度。
薪资结算：在离职时，你有权要求用人单位结算你应得的薪资和福利。如果用人单位拒绝支付或拖欠薪资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
潜在风险与应对
违约责任：如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了离职的相关条款（如提前通知期限、违约金等），那么你在离职时需要遵守这些条款。否则，你可能会面临违约责任的风险。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制外），所以一般情况下，你不需要担心因提前离职而支付高额违约金。
声誉影响：虽然离职是你的个人权利，但频繁或突然离职可能会对你的职业声誉产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议你慎重考虑，并尽量与用人单位进行友好沟通，以减少不必要的负面影响。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付薪资、要求支付不合理违约金等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。