五一期间是可以发工资的，法律并未规定五一不能发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额支付”并未限定具体的支付日期，只要用人单位在约定的时间内支付工资，就是合法的。五一假期是国家的法定节假日，但并不影响工资的支付。如果用人单位与劳动者约定的工资支付日恰逢五一假期，用人单位可以提前支付工资，也可以选择在假期后的第一个工作日支付，但应尽量避免因假期而延迟支付工资，以免给劳动者带来不便。

实际操作角度

1. 提前支付：为了避免五一假期对工资支付的影响，许多用人单位会选择提前支付工资。这样既能确保劳动者在假期前收到工资，又能体现用人单位对劳动者的关怀。
2. 假期后支付：如果用人单位因特殊原因无法在假期前支付工资，也可以在假期后的第一个工作日支付。但这种情况下，用人单位应提前告知劳动者，并说明延迟支付的原因，以免引起不必要的误解和纠纷。

特殊情况处理

如果用人单位因经营困难或其他特殊原因无法按时支付工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后，可以延期支付工资。但延期支付的时间不得超过一个月，并且用人单位需要向劳动者说明延期支付的原因和预计支付的时间。

建议与提醒

1. 用人单位：应合理安排工资支付时间，尽量避免因假期而延迟支付工资。如果确实需要延迟支付，应提前与劳动者沟通并说明原因，以维护良好的劳动关系。
2. 劳动者：如果用人单位在五一假期期间未按时支付工资，可以先与用人单位沟通了解原因。如果沟通无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，五一期间是可以发工资的，法律并未对此做出限制。用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资的及时足额支付。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。