结论前置：当雇主到发薪日忘记给阿姨发工资时，阿姨可以采取以下方式礼貌且有效地询问工资发放情况。
一、沟通方式与话术建议
选择合适的沟通时机：
- 尽量选择雇主相对空闲且心情较好的时段进行沟通，比如工作日的上午或下午工作间隙，避免在雇主忙碌或情绪不佳时提及此事。
礼貌且直接地询问：
- 可以使用如下话术：“您好，我想和您确认一下，这个月的工资是不是已经发放了？我这边还没收到，可能是银行处理有延迟，想和您确认一下情况。”
- 或者更直接但保持礼貌：“您好，今天应该是发薪日，但我的工资还没到账，想问问是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
表达理解与耐心：
- 在沟通中，可以表达对雇主可能疏忽的理解，如：“我知道您平时工作很忙，可能有时候会忘记一些事情，这很正常，我只是想确认一下工资的情况。”
二、法律背景与权益保障
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资。忘记支付并不构成免责事由，雇主仍需承担支付工资的责任。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由劳动合同或双方约定确定，如无特别约定，一般按月支付。发薪日忘记支付，即构成迟延支付。
劳动者权益：
- 阿姨作为劳动者，有权要求雇主按时足额支付工资。如果雇主无正当理由迟延支付，阿姨可以依法维护自己的权益。
三、后续行动建议
保留证据：
- 如果沟通后雇主仍未支付工资，阿姨应保留好与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等），作为后续维权的证据。
再次沟通或书面催告：
- 可以再次与雇主沟通，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。如果雇主仍未支付，可以考虑发送书面催告函，明确告知雇主不支付工资的法律后果。
寻求法律援助或投诉：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况处理
雇主确实遇到困难：
- 如果雇主因特殊原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资，阿姨可以与雇主协商，看是否可以延期支付或分期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。
雇主恶意拖欠：
- 如果雇主恶意拖欠工资，阿姨应坚决维护自己的权益，及时采取上述法律措施，必要时可以向法院提起诉讼。
总结与建议：当雇主到发薪日忘记给阿姨发工资时，阿姨应首先通过礼貌且直接的方式询问工资发放情况，并表达理解与耐心。同时，阿姨应了解自己的法律权益，保留好相关证据，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。