结论：上班接私活被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否存在接私活等行为而免除。
接私活与劳动合同、公司规章制度的关系：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间接私活，并且您违反了这一规定，用人单位有权依据合同或规章制度对您进行处罚，包括解除劳动合同。
- 但是，这种处罚并不免除用人单位支付您应得工资的义务。工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否接私活无直接关联（除非接私活行为直接导致了您未提供应得的劳动，但这种情况较为特殊且需具体证据支持）。
可能的影响与后果：
- 如果用人单位以您接私活为由解除劳动合同，并且这一行为被认定为合法解除（即您确实违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定），那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但是，您仍然有权要求用人单位支付您在职期间应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果您接私活的行为严重影响了本职工作，导致用人单位遭受了实际损失，用人单位可能会在支付工资的同时，要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与您接私活行为之间的因果关系。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位的具体态度和理由。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工资支付诉求是合理的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您提供劳动和应得工资的证据。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，您可以咨询专业律师（比如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度中的各项条款，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 如果您确实有接私活的需求或计划，建议与用人单位进行坦诚沟通并寻求其理解和支持（如果可能的话），或者至少确保接私活的行为不会影响到本职工作并违反相关规定。