结论：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；评定伤残等级后，根据伤残等级享受不同的伤残待遇。不同伤残等级的赔偿标准确实存在区别。

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 定义与时长：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资待遇计算：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常包括职工受伤前正常出勤的工资及相关福利，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等（不含加班工资）。
   • 具体计算时，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残等级评定后的待遇

1. 伤残津贴：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 其他待遇：

   • 对于五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、不同伤残等级赔偿标准的区别

不同伤残等级的赔偿标准确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 伤残津贴比例：

   • 一级至四级伤残的津贴比例较高，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五级、六级伤残的津贴比例相对较低，分别为本人工资的70%、60%。
   • 七级至十级伤残则不享受伤残津贴，但可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一次性伤残补助金：

   • 不同伤残等级的一次性伤残补助金标准也不同，具体数额根据伤残等级和本人工资计算。

3. 其他待遇：

   • 例如，一级至四级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而五级至十级伤残职工则不享受这一待遇。

四、特殊情况处理与法律维权

1. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应支付护理费。

2. 法律维权：

   • 若单位未按法律规定支付工伤期间的工资福利待遇或伤残赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足应享待遇。

总结：工伤职工在停工留薪期内的工资待遇及后续伤残待遇均受法律保护，且不同伤残等级的赔偿标准存在区别。单位应严格按照相关法律法规执行，如遇权益受损，工伤职工应积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。