结论：公司以人员编制满了为由不给调岗，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望对您进行调岗，原则上需要与您协商一致。

2. 公司单方面调岗的合法性：在特定情况下，如公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，公司可能单方面对劳动者进行调岗。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性、必要性，并且调岗后的工作岗位应与原岗位相当，不得降低劳动者的工资待遇等。

二、公司以人员编制满了为由不给调岗的处理方式

1. 与公司协商：

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，表达您希望调岗的意愿，并了解公司拒绝调岗的具体原因。
   • 如果公司确实存在人员编制问题，您可以询问公司是否有其他解决方案，如等待编制空缺、提供临时性工作等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行调岗义务或支付相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以证明您的诉求合理合法。

3. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司违法调岗或拒绝调岗：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不合法或不合理，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝调岗且无法提供合理理由，您同样有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。

2. 如果您拒绝合法调岗：

   • 如果公司调岗合法且合理，而您拒绝调岗，公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对您进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

四、建议与提醒

1. 了解公司规章制度：在处理此类问题时，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的条款，以便更好地维护自己的权益。

2. 及时咨询专业律师：如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。