员工在48小时内因病去世，若符合视同工伤的情形，单位需按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能基于人道主义原则给予一定补助。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。关键在于“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算，如人均可支配收入为4万元，则补助金为80万元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。如职工生前每月6000元，其配偶可获2400元/月。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。
二、非工伤的情况及单位可能提供的补助
非工伤认定：
- 若员工因病去世不符合视同工伤的条件，如非在工作时间和工作岗位突发疾病，或超过48小时经抢救无效死亡，则单位通常无需承担工伤赔偿责任。
单位可能提供的补助：
- 丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。
- 抚恤金：家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金（如40个月）。数额可能因地区和政策差异而有所不同。
- 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
- 一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿及其他补偿
商业保险赔偿：
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
其他补偿或福利：
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若员工因病去世符合视同工伤的条件，单位或家属应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
了解单位福利政策：
- 家属应了解单位的相关福利政策，如丧葬补助费、抚恤金等，以便在需要时向单位申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若在处理赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工在48小时内因病去世的赔偿问题需根据是否视同工伤来确定。若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能基于人道主义原则给予一定补助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。