面对在单位工作15年以上被辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助你更好地应对这一挑战。
一、确定辞退性质
首先，你需要明确辞退是合法的还是违法的。
- 合法辞退：如果单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如你存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如未遵循法定程序或不具备法定解除事由而辞退你，那么这就是违法辞退。
二、合法辞退的处理方式
如果辞退是合法的，你应：
- 要求结算工资：确保单位按劳动合同约定和实际出勤天数，一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 获取离职证明：单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法辞退的应对策略
如果辞退是违法的，你可以采取以下措施：
1. 初步行动
- 检查劳动合同：仔细查阅劳动合同及公司员工手册，了解关于辞退的具体条款和规定。
- 收集证据：保留所有与工作、辞退有关的书面材料，如邮件通知、辞退信、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，尽量收集能证明你工作表现良好的证据，如客户评价、项目成果等。
2. 与单位沟通
- 尝试与上司或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，看是否有挽回余地或能否协商合理的补偿方案。
3. 法律咨询与准备
- 如果与单位无法达成一致，建议咨询专业律师，详细了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
4. 正式维权途径
- 协商：指出单位辞退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。你工作了15年，如果违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、劳动合同等相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静：无论选择哪种途径解决争议，都要保持冷静和理性，避免过激行为。
- 证据为王：收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：及时咨询专业律师或法律机构，获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，面对单位辞退，你应根据辞退性质采取相应的应对措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。希望这份解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。