结论：针对您描述的情况，即试用期六个月，转正后工资与试用期工资相同，且公司合同中未写明试用期工资，这可能涉及违反相关劳动法律法规的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果公司合同中未明确写明试用期工资，但实际支付的试用期工资低于上述标准，那么公司的行为可能构成违法。

2. 转正后工资与试用期工资相同的合法性：

   • 通常情况下，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的期间，试用期工资低于转正后工资是常见的做法。但如果试用期工资和转正后工资相同，且该工资不低于上述法律规定的最低标准，那么这种做法本身并不违法。
   • 然而，如果公司合同中未明确写明试用期工资，且实际支付的试用期工资与转正后工资相同，但这一工资水平低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么公司的行为就可能构成违法。

3. 合同未写明试用期工资的后果：

   • 如果公司合同中未写明试用期工资，这可能导致劳动者在试用期内对自己的工资水平缺乏明确的预期，也可能在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，公司未在合同中写明试用期工资，可能违反了劳动合同的必备条款要求。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司明确试用期工资，并确保其符合法律法规的规定。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未支付符合法律规定的试用期工资。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资，并可能要求公司承担其他法律责任。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。