结论：厂里逼员工走且不给工资的行为是违法的，员工有权要求厂里支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
逼迫离职的违法性：
- 如果厂里通过威胁、恐吓、降薪、调岗等不正当手段逼迫员工离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。员工有权拒绝这种不正当的离职要求，并可以要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
员工的维权途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与厂里进行协商，要求支付拖欠的工资并解决离职问题。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资并可能获得经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
收集证据：
- 员工应当收集与工资支付、逼迫离职相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等，以便在维权过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 员工在发现厂里有逼迫离职且不给工资的行为时，应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果厂里被认定存在逼迫离职且不给工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付经济补偿、赔偿金等。
举例说明：
- 假设员工小张在厂里工作期间，厂里突然以不合理的理由降薪并逼迫其离职，且拒绝支付之前的工资。小张可以收集工资条、降薪通知、与厂里的聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果支持小张的主张，厂里将需要支付拖欠的工资，并可能因违法解除劳动合同而支付经济补偿。
总之，厂里逼员工走且不给工资的行为是违法的，员工有权要求支付工资并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。