过节加班工资3倍是合法的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所指的“法定休假日”，通常包括春节、国庆节等国家法定节假日。因此，在法定节假日加班，用人单位支付3倍工资是符合法律规定的。

实际操作中的注意事项

1. 加班事实的认定：

   • 劳动者需要证明自己在法定节假日确实加班了，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。
   • 用人单位如果否认加班事实，需要承担举证责任，证明劳动者在法定节假日并未加班。

2. 工资基数的确定：

   • 3倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行。

3. 补休与加班工资的选择：

   • 对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付2倍工资。
   • 但对于法定节假日加班，用人单位必须支付3倍工资，不能选择安排补休来替代。

可能的法律后果

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但未支付3倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
• 用人单位如果拒不支付加班工资，还可能面临行政处罚或更严重的法律责任。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约等于230元。如果该劳动者在春节期间加班3天，那么用人单位应支付的加班工资为：230元/天 × 3天 × 300% = 2070元。

综上所述，过节加班工资3倍是合法的，且用人单位必须按照法律规定支付。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。