结论：被客户差评后被公司解雇，工资是否可以赔付需分情况讨论，主要取决于公司解雇的合法性。若公司解雇行为违法，您有权要求公司支付工资及赔偿金；若公司解雇行为合法，则工资支付需遵循双方约定及法律规定。
分析如下：
公司解雇行为违法的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因客户差评就解雇员工，且该差评不构成合法解雇理由，则公司的解雇行为可能被视为违法。
- 工资赔付：在违法解雇的情况下，您有权要求公司支付您被解雇前的工资，并可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
公司解雇行为合法的情况：
- 合法解雇理由：若公司能够证明客户差评反映了您严重违反公司规章制度或严重失职等行为，且这些行为构成了合法解雇的理由，则公司的解雇行为可能被视为合法。
- 工资支付：在合法解雇的情况下，公司仍需支付您被解雇前的工资。但关于赔偿金，由于解雇行为合法，您可能无法要求公司支付。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，如解雇时需支付一定数额的补偿金，则公司需按约定支付。
建议与行动：
- 收集证据：无论公司解雇行为是否合法，您都应收集相关证据，如客户差评内容、公司解雇通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付工资及可能的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 完善公司规章制度：对于公司而言，应完善规章制度，明确解雇员工的合法理由和程序，避免因解雇行为违法而引发劳动纠纷。
- 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高员工的服务质量和职业素养，减少客户差评的发生，从而降低解雇员工的风险。
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