结论：关于您1973年至1990年在木器厂工作期间，后来厂子买断工龄，您是否能要回这十年的买断工龄补偿，这主要取决于买断工龄时的具体政策、协议内容以及后续是否有相关法律规定或政策调整。以下从几个方面进行详细分析：

1. 买断工龄的性质与协议内容：

   • 买断工龄通常是企业与员工之间就工龄补偿达成的一种协议，其性质属于民事合同范畴。因此，协议的具体内容，包括补偿标准、支付方式、支付时间等，是判断您是否能获得补偿的关键。
   • 如果您在调出木器厂时，已经与厂方就工龄补偿问题达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么一般情况下，您再要求额外的补偿可能会面临法律上的障碍。
   • 如果协议中未明确提及您调出前的工龄补偿问题，或者协议存在显失公平、欺诈等情形，您可能有权要求重新协商或通过法律途径解决。

2. 后续政策与法律规定：

   • 买断工龄的政策和法律规定可能因地区和时间的不同而有所差异。如果后续有新的政策或法律规定出台，明确了对类似您这种情况的补偿标准或处理方式，那么您可能有权依据这些新规定要求补偿。
   • 例如，如果当地政府后来出台了关于买断工龄员工补偿的补充规定，或者对原有政策进行了修订，您可能有机会依据这些新政策获得补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅协议：首先，建议您查阅当年与木器厂签订的买断工龄协议，了解协议中的具体条款和补偿标准。
   • 咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解是否有关于买断工龄员工补偿的新政策或规定。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您通过法律途径要求补偿，且法院最终支持了您的诉求，那么您将有权获得相应的工龄补偿。
   • 如果法院未支持您的诉求，那么您可能需要接受当前的结果，并考虑其他途径来维护自己的权益（如寻求社会救助、申请法律援助等）。

总结与建议：由于买断工龄的问题涉及多个方面，包括协议内容、后续政策、法律规定等，因此建议您在采取行动前充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。