“买断工龄”是违法的，无论在哪个年代，企业都不能以任何形式买断职工的工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. “买断工龄”的违法性

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业不能以任何形式买断职工的工龄。工龄是职工在企业的连续工作年限，是职工享受某些劳动权益的重要依据，如退休金、带薪年休假等。买断工龄实际上剥夺了职工的这些权益，因此是违法的。

2. 无效的法律行为：即使企业与职工签订了“买断工龄”的协议，该协议也是无效的。因为违反法律法规的协议自始无效，不受法律保护。如果企业以此为由拒绝履行对职工的法定义务，职工可以依法维护自己的权益。

二. “买断工龄”的实际影响

• 例如，如果某个企业在九十年代以几千块钱买断了职工的工龄，那么该职工在退休时可能无法享受到应有的退休金待遇，或者带薪年休假等权益被剥夺。这不仅损害了职工的合法权益，也违反了社会的公平正义原则。

三. 如何应对“买断工龄”的情况

1. 了解法律法规：职工应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。如果企业提出买断工龄的要求，职工可以坚决拒绝，并依法维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：如果职工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下即我）。我会根据具体情况为职工提供法律建议和支持。

我建议：如果您或您身边的人遇到了“买断工龄”的情况，应该坚决拒绝，并了解相关的法律法规来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。