“买断工龄”这一说法，其实并不是一个法律上的正式术语，它更多地是在民间或者某些特定情境下被使用。从本质上来说，“买断工龄”通常指的是企业与职工之间通过协商，解除劳动合同，并由企业支付给职工一定的经济补偿金。这种做法，在某种程度上，可以被视为是企业对职工过去工作贡献的一种认可，并以经济形式进行补偿。

然而，需要明确的是，工龄本身是无法被“买断”的。工龄是职工在国家认可的工作单位中工作的时间累计，它代表了职工的工作经历和贡献，是国家承认并记录的。因此，当说到“买断工龄”时，实际上是指企业与职工通过协商，解除了劳动关系，并支付了相应的经济补偿，而不是真正地将工龄“买断”。

在实际操作中，“买断工龄”往往出现在企业改制、重组或者裁员等情境下。企业为了调整结构、减少成本或者进行其他战略性的调整，可能会选择与部分职工解除劳动合同，并通过支付经济补偿金的方式来进行安置。这种经济补偿金的数额，通常会根据职工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况等因素来确定。

另外，关于“买断工龄”款是否属于夫妻共同财产的问题，这需要根据具体的法律法规和司法解释来进行判断。在离婚案件中，如果夫妻一方所在企业发放了买断工龄款，那么这笔款项是否属于夫妻共同财产，并如何进行分割，就需要参照相关的法律规定和司法解释来进行处理。

总的来说，“买断工龄”并不是一个法律上的正式概念，它更多地是描述了一种企业与职工之间通过协商解除劳动合同并支付经济补偿金的行为。在实际操作中，我们需要根据具体的法律法规和实际情况来进行处理和判断。