强制要求职工买断工龄通常是不合法的，以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

从劳动法角度来看，劳动者享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。买断工龄这一行为，本质上可能是用人单位试图通过支付一定经济补偿来解除与劳动者的劳动关系，但关键在于这一行为是否遵循了法定程序，并给予了劳动者合理的经济补偿。

• 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、与劳动者协商等。若用人单位未遵循这些程序，而是直接强制要求职工买断工龄，则可能构成违法解除劳动合同。
• 经济补偿：即使用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。若用人单位未按照法律规定给予相应补偿，则可能侵犯劳动者的合法权益。

劳动者权益保护角度

若用人单位强制要求职工买断工龄，且未按照法律规定给予相应补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

• 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿、赔偿金等。
• 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

实际操作建议

• 保留证据：若您或您身边的同事遭遇了强制买断工龄的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议（如有）、用人单位的通知或公告等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时咨询：在遭遇此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，强制要求职工买断工龄通常是不合法的，劳动者的合法权益应得到保障。若您或您身边的同事遭遇了此类情况，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。