中央对买断工龄是明令禁止的。具体分析如下：

一. 买断工龄的违法性

• 明确禁止：买断工龄是国家政策法规明令禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。这意味着员工在解除劳动关系后，即使无法迅速重新就业，也能依法享受各项社会保障待遇，而无需通过买断工龄来解决问题。
• 法律依据：国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。例如，国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的相关通知中都强调了这一点。

二. 买断工龄的历史背景与现状

• 历史背景：买断工龄曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法，但这一做法随着社会保障制度的完善和法律法规的健全已被淘汰。
• 现状：尽管买断工龄已被明令禁止，但仍有部分企业无视国家政策法规的明文禁止，违规操作。对此，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁。

三. 合法解决劳动关系的方式

• 协商一致解除：企业与职工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
• 经济性裁员：在符合法定情形的情况下，企业可以进行经济性裁员，但需遵守严格的程序要求，并支付经济补偿。
• 其他合法方式：如职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等导致合同无法履行时，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

综上所述，中央对买断工龄是明令禁止的，企业应与员工严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动关系时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。