央企裁员时，并非一定不买断工龄，这主要取决于裁员的具体情况、企业政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的定义与背景：

   • 买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动关系，并终止员工在企业的工作年限计算。这种方式在过去的一些国有企业改革中较为常见，但并非所有裁员情况都会采用。

2. 央企裁员的法律依据：

   • 央企作为国有企业，其裁员行为必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，企业裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

3. 买断工龄在央企裁员中的适用性：

   • 并非强制：央企裁员时，并非必须买断工龄。企业可以根据自身情况、员工意愿以及法律法规的规定，选择是否买断工龄。
   • 协商一致：如果企业决定买断工龄，必须与员工协商一致，并签订书面协议。协议中应明确经济补偿金的数额、支付方式、解除劳动关系的时间等关键条款。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循“工作一年支付一个月工资”的原则。

4. 不买断工龄的情况：

   • 继续留用：如果央企裁员后，部分员工被继续留用，那么这些员工的工作年限将继续计算，无需买断。
   • 其他补偿方式：除了买断工龄外，企业还可以选择其他补偿方式，如提供培训、转岗机会、发放一次性补助等，以减轻裁员对员工的影响。

5. 法律建议：

   • 了解政策：作为员工，应了解企业的裁员政策以及相关法律法规的规定，以便在裁员过程中维护自己的合法权益。
   • 协商沟通：如果面临裁员，应积极与企业进行协商沟通，争取合理的经济补偿和安置方案。
   • 寻求法律援助：如果认为企业的裁员行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉举报。

总结来说，央企裁员时是否买断工龄并非一成不变，而是取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与企业协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。