国企员工35年工龄单位不可以买断工龄。买断工龄这一说法并不准确且违法，正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的违法性：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业无需通过买断工龄来解除劳动关系，员工即使失业也能享受社会保障待遇。
   • 国家相关政策也严格禁止以买断工龄形式终止职工的社会保险关系，这剥夺了职工未来可能享有的劳动权益，也违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。

2. 解除劳动关系的正确方式：

   • 企业与职工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 对国企员工的建议：

   • 如果国企提出买断工龄的提议，员工有权拒绝，并可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工应当了解自己的权益和义务，知道如何维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，国企员工35年工龄单位不能买断工龄，而应当严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性，并依法支付经济补偿。如果员工遇到此类问题，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以向我咨询。