结论前置：国企不允许以“买断工龄”这一违法形式解除与正式工的劳动关系，但可以通过合法途径解除劳动关系并支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、“买断工龄”的违法性
法律定义与背景：
- “买断工龄”并非法律术语，其实质是企业试图通过一次性支付经济补偿的方式，解除与员工的劳动关系，并终止员工的社会保险关系。然而，这种做法在法律上是不被允许的。
- 《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业无需通过买断工龄来解除劳动关系，员工即使失业也能享受社会保障待遇。国家相关政策也严格禁止以买断工龄形式终止职工的社会保险关系。
违法后果：
- 如果企业试图以“买断工龄”的方式解除与员工的劳动关系，将面临法律风险和社会责任问题。员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁，确保法律法规的统一执行。
二、国企解除劳动关系的合法途径
双方协商一致解除：
- 企业与职工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。此时，企业需按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等，企业可以进行经济性裁员。但裁员人数需达到一定规模（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），且必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。同时，应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
职工不能胜任工作：
- 若职工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法改善，企业可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。但企业需承担举证责任，证明职工的不胜任情况及已采取的培训和调岗措施。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况若发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业可解除劳动合同并支付经济补偿。此情况需满足重大性、不可预见性及非主观因素导致的要求。
三、员工维权途径与建议
协商解决：
- 如果员工面临企业试图以“买断工龄”方式解除劳动关系的情况，应首先与企业沟通协商，要求合理解决相关问题，确保自己的合法权益不受侵害。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理企业的违法行为。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并采取相应的制裁措施。
劳动仲裁和诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
建议：作为国企正式工，在面对企业试图以“买断工龄”方式解除劳动关系的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自身合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和政策规定，确保解除劳动关系的合法性和稳定性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。