结论前置：国企职工“买断工龄”的说法并不准确且违法，正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。对于您提到的国企正式工15年的情况，同样适用这一原则，即不能通过“买断工龄”的方式解除劳动关系，但可以依法解除劳动关系并获得相应的经济补偿。

一、解除劳动关系与经济补偿的法律规定

1. 双方协商一致解除：

   • 企业与职工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
   • 企业需按照法律规定向职工支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在国企工作了15年，且月工资为5000元，则企业应支付您15个月工资作为经济补偿，即75000元。

2. 经济性裁员：

   • 适用情形包括企业破产法规定的重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致的裁员需求等，且裁员人数达到一定规模（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）。
   • 企业必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
   • 应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。

3. 职工不能胜任工作：

   • 若职工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法改善，企业可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 企业需承担举证责任，证明职工的不胜任情况及已采取的培训和调岗措施。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 劳动合同订立时的客观情况若发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 此情况需满足重大性、不可预见性及非主观因素导致的要求。

二、买断工龄的违法性与历史背景

• 违法性：

  • 《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
  • 企业无需通过买断工龄来解除劳动关系，员工即使失业也能享受社会保障待遇。
  • 国家相关政策也严格禁止以买断工龄形式终止职工的社会保险关系。

• 历史背景：

  • 买断工龄曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法。
  • 但随着社会保障制度的完善和法律法规的健全，这种做法已被淘汰。

三、实际操作与法律救济

• 尽管买断工龄违法，但仍有企业违规操作。对此，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁，确保法律法规的统一执行。

四、针对您个人情况的建议

• 如果您所在的企业提出“买断工龄”的方案，您应明确拒绝，并指出这是违法的行为。
• 您有权要求企业按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
• 如果企业拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

五、经济补偿的计算公式（以您的情况为例）

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：若您在国企工作了15年，且月工资为5000元，则经济补偿金为：15 × 5000 = 75000元。

综上所述，国企职工不能通过“买断工龄”的方式解除劳动关系，但可以依法解除劳动关系并获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。