关于“公司买断工龄满10年和不满10年”的问题，这通常涉及到员工在公司服务年限与离职补偿之间的关系。在我国劳动法中，并没有“买断工龄”这一明确的法律概念，但实践中，一些公司可能会采用类似的方式，即根据员工在公司的工作年限给予一定的经济补偿。

1. 满10年的情况：

   • 如果员工在公司服务满10年，根据劳动法的相关规定，员工可能享有更多的权益，如签订无固定期限劳动合同的权利、在某些情况下的解雇保护等。
   • 在离职补偿方面，虽然劳动法没有明确规定“买断工龄”的补偿标准，但公司可能会根据员工的服务年限、职位、薪资等因素，制定一套内部的补偿方案。满10年的员工，其补偿金额往往会相对较高。

2. 不满10年的情况：

   • 对于服务年限不满10年的员工，其离职补偿通常会按照公司的内部规定或双方协商的结果来确定。
   • 相比满10年的员工，不满10年的员工在离职补偿方面可能会较少一些，但这也取决于公司的具体政策和双方协商的结果。

需要注意的是，无论是满10年还是不满10年的员工，在离职时都应该与公司进行充分的协商，确保自己的权益得到妥善保护。如果公司在离职补偿方面存在不公平或违法的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还要提醒你，劳动法是一个复杂且不断变化的法律体系，具体的法律规定和解释可能会因地区、行业等因素而有所不同。因此，如果你在实际工作中遇到了相关的问题，建议你及时向我咨询，以便我能根据你的具体情况给出更准确的法律建议。