买断工龄并不一定要求职工必须在单位工作10年。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄，通常指的是企业与员工之间通过协商，由企业一次性支付给员工一定的经济补偿，以此来了断员工在企业的工作年限和相应的劳动权益。这是一种企业与员工之间自愿达成的协议，其具体内容和条件由双方协商确定。

关于买断工龄是否要求职工必须在单位工作10年，这并没有一个固定的法律规定。实际上，买断工龄的适用条件和具体年限，主要取决于企业与员工之间的协商结果，以及企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

有些企业可能会设定一定的工作年限要求，比如要求员工必须在企业工作满一定年限（如10年）才能享受买断工龄的待遇。但这并不是法律规定的强制要求，而是企业自主决定的事项。

另一些企业则可能更加灵活，不设定具体的工作年限要求，而是根据员工的实际情况和企业的发展需要，与员工协商确定买断工龄的具体条件和补偿标准。

因此，买断工龄是否要求职工必须在单位工作10年，并没有一个统一的答案。这完全取决于企业与员工之间的协商结果，以及企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

如果你对买断工龄的具体条件和补偿标准有疑问，建议你直接咨询所在企业的相关部门或负责人，或者查阅企业内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，也可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。