买断10年工龄后，在另一单位继续上班，到退休时是否可以算上买断工龄的工龄，需分情况讨论：
若买断工龄时已获得经济补偿并解除劳动关系：
- 在这种情况下，买断的工龄通常不再计入后续工作单位的工龄。因为买断工龄实质上是一种企业与员工解除劳动关系，并给予一定经济补偿的方式。一旦劳动关系解除，原工龄便不再连续计算。
- 当您在另一单位继续上班时，新的工龄将从您在该单位入职之日起重新计算。因此，到退休时，您的工龄将只包括在新单位的工作年限，而不包括之前买断的工龄。
若买断工龄后未实际解除劳动关系，或后续单位认可并接续工龄：
- 尽管这种情况较为少见，但如果买断工龄后，您与原单位实际上并未完全解除劳动关系（例如，通过某种协议保留了劳动关系），或者后续单位愿意认可并接续您之前的工龄，那么到退休时，您的工龄可能会包括买断的工龄部分。
- 这通常需要您与原单位和后续单位进行协商，并达成书面协议。然而，在实际操作中，这种情况较为复杂，且需要满足一定的法律条件和程序。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的劳动关系、工作年限以及社会保险缴纳情况密切相关。在买断工龄的情况下，由于劳动关系已经解除，因此原工龄一般不再连续计算。
- 如果您希望到退休时能够算上买断工龄的工龄，建议您在买断工龄前与原单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策。同时，在后续单位入职时，也可以与单位协商是否能够接续之前的工龄。
- 需要注意的是，不同地区的法律法规和政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果您未与原单位和后续单位进行充分沟通并达成书面协议，而擅自认为买断工龄可以计入后续工作单位的工龄，可能会在退休时引发争议和纠纷。
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费您大量的时间和精力。
综上所述，买断10年工龄后，在另一单位继续上班，到退休时是否可以算上买断工龄的工龄，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。