剩余三天应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日属于带薪休假，即使未实际工作，用人单位也需按正常工资标准支付当日工资；若安排加班，则需额外支付200%的工资（即总计300%，包含当日原本应发的100%）。

2. 未放假是否构成加班
   若工厂未安排法定节假日休假，而是要求员工正常工作，则这三天属于法定休假日加班。此时工资计算需分两步：

   • 当日工资：按劳动合同约定的日工资标准支付100%；
     
   • 加班工资：额外支付200%的工资。
     合计为300%的日工资。

3. 特殊情况说明

   • 调休替代：若工厂通过后续调休（如安排其他休息日补休）替代法定节假日休假，仍需支付300%工资。因为法定节假日不可通过调休抵消，调休仅适用于休息日加班。
     
   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付，不受综合工时周期内总工时影响。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和加班事实的材料；
     
   • 协商解决：先与工厂沟通，要求补发工资或安排补休；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例计算：若员工日工资为200元，法定节假日加班3天，工厂应支付：200元（当日工资）×3天 + 200元（加班工资）×3天 = 1200元（或直接按300%计算：200元×3天×300%=1800元，其中包含当日工资600元，加班工资1200元，两种表述本质一致）。

如有其他细节需进一步分析（如工厂是否已支付部分工资、劳动合同特殊约定等），可随时补充说明，我会为您详细解答。