在工厂里，法定节假日上班的工资计算方式是一个比较重要且具体的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下法定节假日工资的计算方法。

一、法定节假日工资计算原则

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班的明确补偿规定，旨在保障劳动者的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济上的补偿。

二、法定节假日工资计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。

1. 月工资基数：这通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

2. 全年月平均计薪天数：根据相关规定，全年月平均计薪天数一般为21.75天。

3. 加班天数：即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、实例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，在国庆节当天加班1天，那么他的法定节假日加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天（结果保留两位小数）
• 法定节假日加班工资 = 229.89元/天 × 300% = 689.66元（结果保留两位小数）

四、重要注意事项

1. 加班工资基数确定：除了按照劳动合同约定的工资标准外，如果劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资关系：法定节假日加班工资不可用调休替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

3. 地方规定差异：虽然国家有统一的法律规定，但各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定。因此，在实际计算时，应以当地规定为准。

综上所述，工厂里法定节假日上班的工资计算方式需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据节假日类型、劳动者是否被安排加班或补休以及月工资基数等因素来确定具体的工资待遇。用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，按时足额支付法定节假日的加班工资。