商场柜台撤柜，员工在符合一定条件下是可以申请赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。商场柜台撤柜，往往被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的一种情形。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 商场柜台撤柜，导致原劳动合同无法继续履行；
- 用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）达成协议；
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
示例：如果员工在商场工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、特殊情况与注意事项
如果用人单位提前三十日以书面形式通知了劳动者：
- 用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，计算方式同上。
如果劳动者不同意解除劳动合同：
- 用人单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
如果双方协商一致解除劳动合同：
- 用人单位也需要支付经济补偿金，但具体金额可以由双方协商确定，只要不低于法定标准即可。
注意事项：
- 劳动者在申请赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、撤柜通知等；
- 如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议，或者争取到更合理的经济补偿。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我作为文欣律师直接为您提供咨询）：
- 如果协商不成，或者对法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。