如果公司把你退回劳务派遣单位，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，以下是详细分析和建议：
- 退回的合法性审查
首先需明确公司退回行为是否符合法律规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回的情形包括：
- 客观情况发生重大变化（如岗位撤销、业务转型）
- 劳动者不能胜任工作（需经培训或调岗后仍不能胜任）
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
- 劳动者严重违反用工单位规章制度
- 劳动者被依法追究刑事责任
若退回理由不成立（如无证据证明不能胜任工作、未履行培训程序等），你有权要求用工单位继续履行劳动合同，或向劳务派遣单位主张权益。
- 劳务派遣单位的后续义务
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担以下责任：
- 重新派遣：若原岗位不存在，应与你协商调整至其他岗位（需保持劳动合同条件不变）
- 支付报酬：在无工作期间，劳务派遣单位需按不低于所在地最低工资标准按月支付报酬
- 解除限制：非因劳动者原因退回的，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形）
- 维权路径建议
第一步：固定证据
- 保存退回通知、劳动合同、派遣协议、工资记录等材料
- 要求用工单位出具书面退回理由及依据
第二步：协商解决
- 与劳务派遣单位沟通，要求明确后续安排（如重新派遣时间、岗位）
- 协商补偿方案（如经济补偿金、未休年假工资等）
第三步：行政投诉
- 向当地劳动监察大队举报用工单位违法退回行为
- 要求查处未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为
第四步：仲裁诉讼
- 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
- 继续履行劳动合同
- 支付违法解除赔偿金（2N）
- 补发无工作期间工资差额
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼
- 特殊情形提示
- 三期女职工：若处于孕期、产期、哺乳期，用工单位不得以经济性裁员为由退回
- 工伤职工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，不得退回
- 医疗期职工：在法定医疗期内，用工单位不得退回
行动建议：
- 立即向劳务派遣单位发送书面函件，要求说明后续安排
- 同步向用工单位索要书面退回证明及依据
- 若7日内未获合理答复，建议携带材料面谈咨询（可预约具体时间）
劳动争议处理具有时效性，建议尽快启动维权程序。如需进一步分析退回理由的合法性或协助起草法律文书，可随时补充材料向我提问。